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超舒适的生活方式 决定超舒适的生活质量

专访超舒适总经理 王兰玉

http://www.jiatx.com/ 家天下 2008年07月25日 14:47 家天下网 姚瓒 吕晶  点击:2255
[提要]王兰玉,计算机科班出身,毕业于中国科学院,1994年开始进入IT行业,曾担任IBM的中国总代理。2004年1月,超舒适国际家居销售有限公司成立。至今,超舒适已经代理了11个国际知名家具品牌的产品。超舒适在全国拥有18家门店,而位于北京的旗舰店也将于9月份盛大开幕。

企业的成功在于专注做事

在中国市场代理外国家居产品,王兰玉经常面临着两种经营思维的碰撞。国外生产商的专注给王兰玉带来了不小的冲击,王兰玉认为:“国内的企业并不缺钱,缺的是认真做事。”

他讲述了美国两个品牌的故事:

从1928年起,贝克莱就开始专门做沙发、专门研究沙发,从不同人的需求来设计、制造产品,再按照消费者的收入、消费习惯来研究渠道。例如,贝克莱分别研发出适合小孩、中年、老年人的产品,并且考虑到普通收入、高收入人群的不同需求来进行定价和销售。去年一年,贝克莱的沙发产品销售额达到了5亿美元,而居然之家千百种商品一年的销售额也仅有50亿人民币。

美国家具品牌Ashley在全美市场排名第一,它的服务一向为人津津乐道:产品出现损坏后,只要拍下照片发给厂商,厂家一定会在24小时之内通过专门的评估,给予消费者反馈。如果不影响质量,厂家还会寄送一系列的维修工具给消费者,并且详细解释如何进行维修。

“只有好好的钻研一种东西,它才能够长久。” 出身于中科院的王兰玉非常推崇“专注”这种做事的态度。因此,在公司的经营上,王兰玉没有选择大规模的扩张,而且认认真真、扎扎实实地从公司内部提升实力。

“以前做IBM,我们公司做的是比较大,在全国有四、五十家分公司跟办事处。可是发展得太快了,当一个企业发展太快的时候,这一定是有问题的,出问题也会很快。”王兰玉总结说。

在进入家居领域的时候,王兰玉不断检视自己的公司:我们的人力能否跟上公司的发展速度?我们是不是能做到行业领先?通过这样的检视,他逐渐意识到家居行业缺乏人才,超舒适公司同样公司缺乏人才。他放慢了公司发展的步伐,一方面要以高工资吸引优秀的销售人才,另外一方面在全公司形成学习的气氛,全体员工一起转行,了解家居行业。

“国内很多公司一开始很宏伟,气势汹汹地扩张,但是不出几年就垮掉了,就是因为他们做事情不够专注。只有专注把产品做好了,把管理提升上去,才有可能出现一个百年企业。”

最后,王兰玉告诉记者,超舒适的发展将一直秉承这样的原则:坚持代理优秀的产品,坚持提供适中的价格,坚持让公司员工的利益最大化。“只有通过优秀的产品和适中的价格让客户受益,我们的企业才会有生命;而只有让公司员工受益,我们的企业才能受益。”

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