对于任何一家企业来讲，处于一线的销售人员从来都是一个企业对外展示的窗口。他们的一举一动都代表着各自的企业形象。作为江苏省行业内的领跑者，新城房产尤为重视这个窗口的展示。
招聘现场
十四年来，新城房产一直都很重视处于一线的销售人员的培训工作，旨在为了更好地服务于客户，最大程度地提升客户满意度和公司美誉度。而近年来，这种重视更是被提到了一个新的高度——一是加强现有员工的整体素质培训，二是不惜代价直接引进高素质人才。
携手2008届本科毕业生
2007年8月，新城房产作出了直接引进本科生充裕销售团队的决定，以延续深化骨干精英的人才储备工作。经过两个多月的精心策划与准备，一次主题为“2008销售精英计划”的本科毕业生招募工作于10月开始行动。
面试
本次销售精英的招募计划采取“招聘－培训－实习－录用”四步骤，由来自杭州明道咨询管理公司的专家组帮助发现具备销售潜能的人才，并对挑选出的毕业生进行专业的培训工作，再通过各案场的实战实习，最终确定录用人选。新城房产将会把最终留下来的人才作为储备人才，为他们提供更为广阔的职业舞台。
